Cockpit Stellenplan-Datenanalyse

FotoSCM11Machen Sie sich auch Gedanken über die sich zunehmend negativ entwickelnden Betriebswirtschaftsergebnisse des Betriebes den Sie führen? Haben Sie den Eindruck den externen Kräften ausgeliefert zu sein, die darauf Einfluss nehmen? Wir können Ihnen versichern, wir wären es auch an Ihrer Stelle.

Die Erträge der Institutionen der Langzeitpflege nehmen durch fortwährende Erosion der Einnahmen, die grossenteils politisch motiviert sind, laufend ab. Andererseits steigen die personellen Anforderungen durch die Gesundheitsbehörden, was sich in der Aufwandseite widerspiegelt. Unter diesen Voraussetzungen werden Controlling-Aufgaben für die Betriebe immer wichtiger.

Das Controlling-Cockpit CFI SIMMplus wurde spezifisch für diese Bedürfnisse und Anforderungen entwickelt. Wir selbst haben breite Branchenerfahrungen als Leitende von Institutionen, als Unternehmensspezialisten mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund und als Entwickler des umfassenden Controlling-Cockpits.

Dieses Wissen stellen wir Ihnen in Form der Beratungsleistung zur Verfügung. Für einen Pauschalbetrag analysieren wir Ihnen die Daten und Berechnungen der gegenwärtigen Stellenpläne sowie jene des Vorjahres. Auf Basis der aktuellen und voraussichtlichen Leistungsdaten des Pflegedienstes berechnen wir Ihnen bedarfsgerechte Stellenpläne. Auf Wunsch beziehen wir die Stellenpläne der Hotellerie umfassend mit ein. Als Ergebnis erhalten Sie Empfehlungen, die zur Verbesserung der Ertragslage beitragen. Dabei werden die teamspezifischen Gegebenheiten berücksichtigt und auf Bereichs- und Betriebsebene konsolidiert. 

Als Alternative oder als Ergänzung bieten wir Ihnen temporäre «Leistungserfassungen» für den Pflegedienst und/oder für die gesamte Hotellerie inkl. der Administration an. Dieses gilt als das genaueste wie effizienteste Messsystem auf dem Markt. 

Lassen Sie sich eine unverbindliche Offerte ausarbeiten, die auf die Institution zugeschnitten ist.

Übersicht:

  • Analyse der Stellenpläne und deren Daten
  • Berechnen von bedarfsgerechter Stellenpläne für die Pflegedienste, auf Wunsch auch für die Hotellerie
  • Empfehlungen zur Verbesserung der Ertragslage

 

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